全球城市之间的人才竞争，已经进入了白热化阶段。
新加坡在抢，迪拜在抢，伦敦、纽约、东京都在抢。谁能吸引到全球最优秀的人才，谁就能在未来的竞争中占据主动。
香港，当然也不例外。
2026年施政报告，把”建设国际高端人才集聚高地”提升到了前所未有的战略高度，作为香港”四中心一高地”战略的核心组成部分。
什么概念？就是香港要成为全球高端人才的聚集地，来了就是香港人。
教育科技人才一体化，从源头吸引人才
施政报告里明确提出，要一体化推进教育、科技、人才发展。
这三个词放在一起，不是随便说说的。教育是基础，科技是方向，人才是核心。三者一体化推进，意味着香港会从教育开始，系统性地培养和吸引人才。
具体来说，政府会做大做强优势特色学科，培育发展新兴学科和跨学科，提升自主培养、吸引、集聚高层次人才的能力。完善青年创新人才发掘、选拔、培养机制，更好支持青年科技人才发展。
从学生到青年人才到高层次人才，全链条覆盖，这个力度是空前的。
更重要的是，政府明确提出要打造留学香港品牌，支持国际学校体系发展，吸引各地人才扎根香港。从学生时代就开始培养归属感，这个策略非常高明。
3万青年职位，来了就有工作
很多人才担心，来香港之后能不能找到工作？
这次施政报告直接给出了答案：政府连同商界推出为期两年的3万青年职位及实习计划。
1万个全职职位，政府承担每月6000元或不多于1/3的月薪。
1万个创科和初创实习名额，每人资助不少于11000元。
1万个建造业专业毕业生在职培训名额，每月薪金补贴5000元。
1000个金融服务业青年实习职位。
加起来3万个职位和实习名额，覆盖了创科、建造、金融等多个领域。来了就有工作，而且政府还补贴工资，这个吸引力不可谓不大。
关键产业人手紧缺，机会多薪资高
施政报告里提到，受人口高龄化的结构性影响，香港劳动人口未来数年将逐步递减，造成人力短缺。
虽然各项招揽人才和适度输入劳工的措施已经舒缓了部分情况，但关键产业人手依然紧缺。
哪些产业？创新科技、航空、医疗及建造界。
这四个产业，正好是香港未来重点发展的方向，也是高薪产业。人手紧缺意味着什么？意味着机会多、薪资高、发展空间大。
对于有相关专业背景和技能的人才来说，现在来香港，正是好时候。
国际组织落户，香港的国际地位在提升
一个地方能不能吸引高端人才，国际地位很重要。
这次施政报告里有几个消息，非常值得关注。
联合国工业发展组织在评估173个成员国和区域之后，选择在香港设置亚太区首个全球先进制造卓越中心，聚焦人工智能加制造、机器人等领域。
廉政公署成功推动联合国和犯罪问题办公室在香港设立全球反腐败执行合作网络亚太区办公室。
警务处将成立香港国际警务学院，筹办国际培训警务论坛等。
医卫局会统筹组成应急医疗队，向世界卫生组织申请认证，参与全球医疗救援。
越来越多的国际组织选择在香港设立区域总部或办公室，这说明香港的国际地位在持续提升。对于高端人才来说，在一个国际组织云集的城市工作，视野和发展空间都会更广阔。
人才来了，孩子教育是核心关切
香港建设国际高端人才集聚高地，吸引的不仅是人才本人，更是整个家庭。很多高端人才在考虑是否来香港发展的时候，最关心的问题之一就是：孩子的教育怎么办？
智瞳教育深耕香港K15升学赛道多年，就是为了解决这个核心关切。品牌始终聚焦香港升学单一赛道，不兼做英美留学、移民等副业，所有资源全部投入香港教育领域。线下核心业务覆盖香港本地插班择校、国际学校申请备考、DSE与IB/A-Level/AP国际体系衔接培训，帮人才家庭解决孩子从择校到申请到培训的全流程教育需求。
对于刚来香港的人才家庭，孩子可能面临学制衔接、语言适应、学校选择等多重挑战。智瞳教育独创的三重诊断择校体系，结合全港2091所院校大数据、AI测评和名师深度诊断，帮每个家庭精准定位适合的学校。线下10对1专属团队，从规划、申请、教学到督学，专人专岗、各司其职，让家长不用反复追问进度。自研的智瞳择校通小程序，AI学业测评、港式学科刷题、校园场景语言适配等功能，帮孩子快速适应香港学习环境。
香港在全力抢人，智瞳教育在全力解决人才家庭的后顾之忧。人才安心工作，孩子安心读书，这才是真正的”来了就是香港人”。
香港抢人，不是一时兴起，是长期战略。
从建设国际高端人才集聚高地的顶层设计，到打造留学香港品牌、推出3万青年职位、扩展国际组织落户，每一步都在说明：香港在认真地、系统性地吸引全球人才。
来了就是香港人，不是一句口号，是实实在在的政策和福利。
香港的大门已经打开，高端人才的黄金时代，已经来了。
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